Home > Posts > Education > 8 من أفضل تقنيات التدريب وأكثرها فعالية

8 من أفضل تقنيات التدريب وأكثرها فعالية

يعتبر التدريب من أهم العوامل التي تساعد في نمو الشركات وتطور أدائها، حيث أن تدريب الموظفين، يعزز من مهاراتهم وقدراتهم على الأداء الوظيفي لهم بنجاح وفاعلية كبيرة، ومع تطور التقنيات الحديثة تطورت تقنيات التدريب المختلفة، لذا تعرف معي على أهم 8 تقنيات للتدريب وأكثرها فعالية تابع قراءة المقال الآتي.

أولًا : مفهوم التدريب 

التدريب عبارة عن تعليم الموظفين المهارات اللازمة لتطويرهم، وتطوير أدائهم الوظيفي، وتحسين طريقة عملهم للحصول على أفضل نتائج، وبالتالي وصول الشركة إلى أهدافها وزيادة النمو في منتجات الشركة، وقد تم تطوير طرق وتقنيات التدريب المختلفة، نظرًا لأهميته في تطوير مهارات الموظفين، وتم استخدام التقنيات التكنولوجية في تقنيات التدريب الحديثة من أجل الوصول إلى أفضل نتيجة مع الموظفين.

ثانيًا : أهم 8 تقنيات للتدريب الفعّال 

1- التدريب من خلال الحاسوب 

هو من أهم طرق التدريب الفعالة حيث يتطلب العديد من الأدوات والوسائل التي تخدم عملية التدريب، وتقوم بتوصيلها بطريقة جذابة، كما أنه يساعد في تنمية مهارات المتدريب وتطوير قدراتهم، وتحقيق أهداف التدريب بسرعة وجودة عالية.

2- التدريب من خلال الانترنت ” التعليم الإلكتروني”

تعتمد الكثير من الشركات على تقنية التدريب من خلال الانترنت، وخاصة الشركات التي لها فروع متنوعة، فيتم تجميع مجموعة من الموظفين من كافة الفروع للتدريب من خلال الانترنت في وقت واحد، وتعتبر من أكثر التقنيات شعبية بين الشركات لسهولة وتطبيقه على نطاق واسع، كما يمكن تطبيق تقنية التعليم من خلال الانترنت من خلال وحدات تدريب يتم بثها على شبكة الانترنت، ويتم إذاعتها خلال الشبكة الداخلية للشركة، فيستطيع الموظفون تلقي التدريب في أماكنهم، دون الحاجة للذهاب لمركز تدريب خاص، كما هي معتمدة على التدريب العملي الخاص بمجال الشركة، وتتميز أنها يمكن تحديثها دائمًا حسب رغبة المدربين، وتطور العمل داخل الشركة.

3- التدريب من خلال تقنية السبورة الذكية 

السبورة الذكية عبارة عن شاشة بيضاء مدعمة بشاشة تعمل باللمس، ومن خلال لمس الشاشة يتحكم المدرب في تطبيقات الحاسوب بسهولة، لعرض كافة محتوى التدريب على المتدربين، كما يمكن ربط الشاشة بالانترنت واستخدامها للاستفاضة في المعلومات لتوصيل المعلومة على أكمل وجه.

4- التدريب من خلال الألعاب التدريبية

يتم التدريب من خلال لعبة مسلية معتمدة على فكرة معينة يستخدمها المدرب لتوصيل المعلومات المطلوبة إلى المتدريبين، ولكن بشكل جذاب ومسلي، فتعزز اللعبة الفكرة المحددة في عقول المتدربين، كما أنها تطرد الملل من طرق التعليم التقليدية، وتعتبر هذه التقنية تقنية علمية صحيحة مستندة على أبحاث معتمدة من المراكز الدولية للتدريب، وتتميز بأنها تنشط القدرة العقلية والفكرية للمتدربين، وقد تكون ألعاب فردية أو جماعية.

5- التدريب من خلال الأفلام التدريبية

يتم التدريب من خلال عرض مجموعة من الأفلام التسجيلية والعروض التعليمية من خلال التلفاز أو أجهزة العرض، ليتم إيصال المعلومة إلى المتدربين، كما أنها تعزز الفكرة الأساسية من التدريب، وتمثل الشكل العملي للفكرة الأساسية.

6- التدريب بقيادة مدرب واحد 

يعتبر التدريب من خلال مدرب واحد أهم وأكثر التدريبات فعالية، حيث يستخدم هذا المدرب العديد من الوسائل لتوصيل المعلومة إلى المتدربين، سواء من خلال السبورة البيضاء أو السوداء والكتابة اليدوية مثل طرق التعليم التقليدية، أو عن طريق جهاز البروجيكتر لعرض المحتوى التدريبي بسهولة، أو من خلال عرض الباوربوينت من خلال الحاسوب، ويتم عرض محتوى التدريب على هيئة Slides ويتم شرحه بالتفصيل مع الاستعانة بالصور ومقاطع الفيديو التي تصقل المعلومة، وغيرها من الوسائل المساعدة لتوصيل المادة التدريبية بنجاح للمتدربين.

7- التدريب من خلال الطرق التفاعلية مع المتدربين

يتم التدريب هنا من خلال عدة وسائل تعتمد على خلق التفاعل مع المتدربين لتوصيل المعلومة لهم بشكل عملي، مثل تقسيم المتدربين إلى عدة مجموعات، ثم عمل مناقشات صغيرة لكل مجموعة لدراسة حالة معينة، ويتم مشاركة خبرات الجميع داخلها سواء الأكثر خبرة والأقل خبرة، وغيرها من الطرق التفاعلية القائمة على العصف الذهني للجميع، والشعور بالمشاركة في التطبيق العملي للتدريب.

8- التدريب من خلال التدريب العملي التجريبي

يتم هذا التدريب من خلال وضع الموظفين في وظائف أخرى ليجربوا العمل فيها، مما يؤدي إلى إصقال معرفتهم بالوظائف الأخرى، كما أنها تعود على الشركة بفائدة كبيرة وهي وجود موظفين متعددي المهارة، يستطيعون أداء أكثر من وظيفة واحدة، كما يتعلم الموظف مهارة جديدة عليه تنشطه وتجعله يشعر بالإنجاز.

error: Content is protected !!