Home > Posts > Business > يوتيوب يظهر جانب من العنصرية في تعيين الموظفين كأنهم عبيد

يوتيوب يظهر جانب من العنصرية في تعيين الموظفين كأنهم عبيد

يزعم متعاقد سابق على موقع يوتيوب أن شركة Google قد تميز ضد الرجال البيض والآسيويين – ثم حذفت الأدلة

أوقفت Google توظيف الرجال البيض والآسيويين على YouTube العام الماضي لصالح النساء ومتقدمي الطلبات من الأقليات
وذلك وفقًا لقضية مدنية رفعها أحد المجندين السابقين على YouTube. لقد كان الرجال البيض والآسيويون أكثر تمثيلاً تاريخياً في عالم التكنولوجيا.
رأينا الدعوى لأول مرة عبر صحيفة وول ستريت جورنال.
زعم أرني ويلبرغ أنه طُرد في نوفمبر 2017 عندما اشتكى من الممارسات التي قال إنها تميز بشكل منهجي ضد المتقدمين للوظائف من البيض والآسيويين.

الدعوى:

“على مدى السنوات العديدة الماضية ، نفذت شركة Google سياسات واضحة لا يمكن قبولها
ونفذت نصب تذكاري خطيًا و بشكل ثابت في الممارسة العملية ، للتمييز المنظم لصالح طالبي العمل من أصل إسباني أو أمريكي من أصل أفريقي أو أنثى
وضد القوقازيين و الرجال الآسيويون: انعكست هذه السياسات في العديد من النشرات والمذكرات والمخططات وغيرها من الوثائق
التي أعدها كبار المديرين في Google ، والتي وافق عليها ضباط ومدراء Google على مستوى C. “
كل من Wilberg وغيره من مسؤلي التوظيف في فريق YouTube لم يشعروا بالارتياح حيال التمييز ضد الرجال البيض والآسيويين
كما ادعت الدعوى. في إحدى الأحداث المزعومة ، شعر المسؤلون عن التعين
أن الطريقة التي يتحدث بها كبار المديرين عن توظيف الموظفين السود كأنها
“كنا نتحدث عن العبيد السود كتجار عبيد على متن سفينة”.
وقالت جوجل لصحيفة وول ستريت جورنال إنها ستدافع عن الدعوى القضائية.
وقالت متحدثة باسم الشركة “لدينا سياسة واضحة لتوظيف مرشحين على أساس مزاياهم وليس هويتهم.”
“في الوقت نفسه ، نحاول بشكل غير اعتيادي أن نجد مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين للقيام بأدوار مفتوحة
لأن ذلك يساعدنا على توظيف أفضل الأشخاص ، وتحسين ثقافتنا ، وبناء منتجات أفضل.”
تركز دعوى ويلبرغ أساسًا على ثلاث أدلة.
أولاً ، كانت وثيقة السياسة الداخلية تنص على أنه على مدى ثلاثة أشهر في عام 2017 ، يجب على مسؤلي التوظيف في يوتيوب تعيين مرشحين متنوعين فقط.
كانت الثانية عبارة عن خلاصة توظيف أسبوعية داخلية ، والتي قارنت عدد المتغيرات الإناث
المتنوعة التي استعانت بها غوغل مع أهدافها الداخلية. وأظهر ملخص جوجل للربع الأول أنها عينت 14 امرأة من ضمن 82
ومرشح أسود واحد مقابل هدف 21 ، وخمسة المتقدمين اللاتينيين من ضمن 13. جوجل “بعناية” تتبع سباق ونوع من المتقدمين للوظائف واستخدمت تلك الخصائص لتحديد من يوظفها.

 

Add Comment

Click here to post a comment

error: Content is protected !!