Home > Posts > Advices > ما الفرق بين المدير والقائد ؟

ما الفرق بين المدير والقائد ؟

ربما يتسائل الكثيرين عن الفرق بين المدير والقائد ومعنى الكلمتين، ولكن الفرق كبير للغاية ولكن غير معروف فعليًا لدى الجميع، لكل منهما صفاته الخاصة ومميزاته التي يتمتع بها عن الاّخر، وسوف نناقشها بكل وضوح وتفصيل.

وفي هذا المقال سوف نوضح لك الفرق بين المدير والقائد لتخرج منه بالخيار الأمثل للتعامل مع فريق عملك، وأيهما الأفضل لتحقيق اهداف الشركة والنهوض بها في النهاية، لأن مصلحة العمل هي الهدف الحقيقي من ذلك.

القائد والمدير ليسوا وجهان لعملة واحدة وهنا الفرق بين المدير والقائد 

– الفرق بين المدير والقائد

– صفات المدير

– صفات القائد

– كيف تكون قائد ناجح؟

– الفرق بين المدير والقائد

أولًا المدير.. يعرف المدير على إنه الشخص المسؤول الذي يدير العمل كله، ويساهم في تيسير حركة العمل، ويدير الفريق ولكن بقوته وسيطرته، وفي أغلب الأوقات لا يكون المدير علاقات مع أفراد الفريق تمامًا، فعلى الأغلب تكون العلاقة علاقة عمل ويستخدم فيها المدير قدراته الوظيفية لتوجيه الموظفين فقط.

ثانيًا القائد.. يتضح هنا الفرق بين المدير والقائد بشكل كبير حينما تعرف أن القائد شخص يُبدع ويُجدد ويشارك فريقه في العمل ويشاركهم في الأفكار ويأخذ برأي الأغلبية، ويناقش معهم مواضيع العمل بكل وضوح.

– صفات المدير

* المدير يتعامل مع النظام بأكمله وليس فرد فرد من الفريق.
* يتعامل بإسلوب الرئيس والمرؤوس ويجب اتباعه دون نقاش.
* يضع دائمًا نظام الرقابة لمتابعة الموظفين بقوة وحسم في كل الأمور.
* يضع قوانين العمل ويُلزم الجميع بها من خلال سياسات واجراءات تناسب الشركة.
* عادة ما يكون في تحقيق النظام والقوانين وهذا أهم ما يخلق الفرق بين المدير والقائد في إدارة العمل.
* قراراته غالبًا ما تكون مبنية على خبرات سابقة فقط.
* يتبع سياسات خاصة من تجاربه وغالبًا ما يرفض اتباع الجديد أو المخاطرة في العمل.
* قراراته فردية لا يشاركه بها الفريق العمل والموظفين.
* يتعمد نظام الجداول الزمنية القصيرة ولا يفكر في خطط بعيدة المدى.
* يختار الخيارات الأكثر منطقية وربما يتجاهل الإبداع عند فريقه.

– صفات القائد

* اهم فرق بين المدير والقائد هو نقطة الإبداع فالقائد كثير الإبداع.
* يهتم بالتطوير والتغيير في أي مرحلة من مراحل العمل.
* يشارك في وضع الخطط المستقبلية مع فريقه.
* يعتمد على الثقة بينه وبين أفراد فريق العمل ويعطيهم الأمان.
* لا يعطي أوامر بل يعتمد على حلقات النقاش المتصلة مع فريق العمل لمناقشة كل الأمور.
* ويتضح الفرق بين المدير والقائد أيضًا في طريقة حل المشكلات فهو يتحمل الأخطاء مع الفريق عكس ما يقوم به المدير.
* إذا إضطره الأمر يعمل خارج القواعد والقوانين لتحقيق نتائج أفضل.
* يصنع أبطال من خلال مشاركة الجميع في مختلف الأفكار وفتح مساحات للنقاش والإبداع.
* يجعل الفريق بتبعه بكامل الثقة والإخلاص من خلال تكوين علاقات إنسانية معهم.
* يرقى بالمؤسسة من خلال الترغيب في العمل وليس الترهيب من الوضوع في الخطأ.
* الحكمة هي أهم صفة من صفات القائد حيث يجعل هناك مساحة للاّخرين في مشاركته بالإدارة.
* يهتم برفع روح الفريق المعنوية وذلك للعمل بحب وتفاني وإخلاص.

– كيف تكون قائد ناجح؟

لكي تكون قائد ناجح عليك قراءة ما ذكرنا أولًا لمعرفة الفرق بين المدير والقائد عامة، وبعد ذلك تبدأ في تأهيل نفسك لكي تكون قائد..

* أن تغير من إسلوبك مع الفريق وتكسب ثقتهم.
* وتعمل معهم للحصول على الهدف المرجو في النهاية وهو علو الشركة.
* أن تستمع لمشكلات الموظفين وتكون صوتهم لدى مسؤولي وأصحاب الشركة.
* يجب ان تشاركهم اّرائهم ومقترحاتهم وتضع المفيد منها ضمن الخطط البديلة للعمل.

error: Content is protected !!