Home > Posts > Business > ابرز 10 انواع من الحوافز

ابرز 10 انواع من الحوافز

بدون الحوافز لن تتمكن من تحقيق اهدافك، او ستصبح بلا هدف، اذ تعمل الحوافز على دفع الانسان نحو اهدافه وتساعده في تحقيقها. قد تكون الحوافز ايضا سبب لنجاة الانسان من خطر محقق، حيث تختلف مكاسب الحوافز باختلاف انواعها. فما هي انواعها:

مفهوم الحوافز

العوامل الداخلية والخارجية التي تحفز الرغبة والطاقة لدى الأفراد لتكون مهتمة باستمرار وملتزمة بعمل أو دور أو موضوع ، أو بذل جهد لتحقيق هدف.

وينتج الدافع عن تفاعل كل من العوامل الواعية وغير الواعية مثل شدة الرغبة أو الحاجة، قيمة الحافز أو المكافأة للهدف، وتوقعات الفرد وأقرانه. هذه العوامل هي الأسباب التي تجعل المرء يتصرف بطريقة معينة. مثال على ذلك هو الطالب الذي يقضي وقتًا إضافيًا في الدراسة لإجراء اختبار لأنه يريد الحصول على درجة أفضل في الفصل الدراسي. 

انواع الحوافز

  • الحافز الداخلي والحافز الخارجي

بشكل عام ، هناك نوعان رئيسيين من الحوافز: الحوافز الداخلية و الحوافز الخارجية. ينص الدافع الداخلي أن الناس لديهم دافع من المكافآت الداخلية مثل الوفاء والرضا. وعلى العكس، وان الدافع الخارجي يشير إلى أن الناس محفزين العوامل الخارجية الايجابية مثل المكافأة أو الزيادة، وكذلك العوامل الخارجية السلبية مثل إطلاق النار.

  • حافز الانجاز

وينص دافع الإنجاز على أن الناس مدفوعين بالرغبة في السعي لتحقيق أهداف محددة. يتم تحفيز الأشخاص الذين يدفعهم هذا النوع من التحفيز من خلال تحقيق مهمة أو هدف بحد ذاته، وليس بالضرورة بسبب المكافأة. على سبيل المثال ، قد يبني منظم المشاريع شركة من أجل فرحة بناء منظمة عالمية المستوى. إذا كنت مدفوعًا بدوافع الإنجاز ، فأنت عادة ما تكون ذات دافع ذاتي ومعالج ، وهذا يعني أنك تقدر عملية الحصول على نتائج أفضل من النتيجة النهائية نفسها

  • حافز المكافئات 

ينص هذا النوع على عكس حافز الإنجاز ، إن الدافع وراء الناس هو المكافأة أكثر من تحقيق الهدف نفسه. فبدلاً من كونها موجهة نحو العملية ويتم تحفيزها من خلال التحرك نحو هدف أو مهمة ، فإن أولئك الذين تحفزهم المكافئات يلتزمون بالأفعال بسبب مكافأة متوقعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد عرضًا ترويجيًا بسبب الراتب الأعلى وليس لأنك ستشعر بمزيد من الإيفاء ، فستحركك الحوافز بدلاً من الإنجاز.

  • حافز الخوف

دافع الخوف هو نوع تحفيزي يستخدم عواقب لدفع الناس إلى العمل. يمكن اعتبار دافع الخوف “محفزًا سلبيًا” من حيث أنك لست مدفوعًا بمكافأة ولكن بتجنب الألم أو العواقب. فبدلاً من تحفيز نفسك أو غيرك من الدوافع الإيجابية ، يستخدم دافع الخوف العقوبة أو المحفزات السلبية – مثل إطلاق النار – كوسيلة للحفاظ على انتقالك نحو أهداف أو مهام أو أهداف محددة. يمكن لحافز الخوف ان ي تساعدك على التغلب على مستقبلك الذاتي ، والتغلب على العادات السيئة ، وعيش الحياة التي تريدها.

  • حافز القوة

دافع القوة هو عامل تحفيزي يقول إن الناس لديهم الدافع للتحكم في حياتنا أو حياة الآخرين. الكل يريد خيارات ، وغالبًا ما يكون الناس متحمسين لزيادة خيارات حياتهم العامة. ولهذا السبب ، يتجلى دافع القوة في الرغبة في التأثير على اتجاه حياتنا وفي بعض الأحيان حياة من حولنا. يمكن لحافز القوة مساعدتك على أن تكون متعمداً في أفكارك وأفعالك حتى تتمكن من إظهار الحياة التي تريد أن تعيشها.

  • الحافز الانتمائي و الاجتماعي

البشر هم مخلوقات اجتماعية ، والدافع الاجتماعي – المعروف أيضًا باسم دافع الانتماء – يشير إلى أن الناس مدفوعون بالعوامل الاجتماعية مثل الانتماء والقبول. لدى البشر رغبة فطرية للتواصل مع الآخرين، ويحثنا الدافع الاجتماعي على البحث عن الروابط من خلال المساهمة في مجموعة اجتماعية. يمكن أن يظهر الدافع الاجتماعي في رغبتك في مساعدة العالم، و يمكن أن يظهر في حبنا للعائلة والأصدقاء.

  • حافز الكفاءة والتعلم

يشكّل دافع الكفاءة، والمعروف أيضًا بحافز التعلّم ، يشبه دافع الإنجاز في أن الناس مدفوعون بالعملية نفسها بدلاً من المكافأة في النهاية. ومع ذلك ، فإن الفرق هو أن الأشخاص الذين يحفزهم دافع الكفاءة يكونون مدفوعين حرفياً بفعل التعلم أثناء انتقالهم نحو إنجاز هدف أو مهمة. على سبيل المثال، إذا كنت تريد عرضًا ترويجيًا ، وليس بسبب الراتب الأعلى ، ولكن لأنك ستتعلم مهارات جديدة قيّمة ، فإنك تحفزك بدافع الكفاءة أو التعلم.

  • حافز نظرية التوقع

إن حافز نظرية التوقع هي نظرية نفسية تقول أن الناس مدفوعون بتوقعهم لنتائج محددة نتيجة لأفعالهم أو جهدهم. هذه النظرية التحفيزية مشابه لكل من الدوافع الخارجية والدوافع المحفزة ، باستثناء حقيقة أنه يقيس درجة دافعك بمكافأة ، بناءً على اعتقادك أنك ستحصل عليها فعلاً ، إذا حققت الهدف. هذا يعني أنك إذا كنت ترغب في تحفيز نفسك عن طريق المكافآت الخارجية ، فإنك تحتاج إلى اختيار المكافآت التي تعرف فيها أنك إذا قمت بتنفيذ مجموعة محددة من الإجراءات ، فسوف تحقق ذلك

  • حافز نظرية المناصفة

إن حافز نظرية المناصفة هي نظرية تحفيزية تقول إن الناس ليسوا مدفوعين بالمكافأة بل بمستوى العدل المتصور. يُعرف هذا المستوى من الإنصاف باسم “الإنصاف” ، ويمكن أن يصبح الناس محفزين أو مُحبطين بناءً على مستوى حقوقهم المحدد. ما يثير الاهتمام هو أن العدالة لا تعني فقط مدى عدالة الأشخاص الذين تعتقدهم بالنسبة لك ، بل أيضًا مدى عدالتهم للآخرين.

  • حافز نظرية الاستثارة

نظرية الإثارة من الدوافع هي نظرية نفسية تقول أن الأفراد يتحركون من قبل مستوى معين وفريد ​​من الإثارة. في علم النفس، الاستثارة تعني اليقظة العقلية أو الانتباه، وتعتقد نظرية الاستثارة أنه إذا كان يقظة الشخص العقلية أقل من أو اعلى من نقطة معينة، فإنه يتسبب في الضغط والاكتئاب والتثبيط. اما إذا تمكنت اليقظة العقلية من البقاء على المستوى الأمثل في الوسط ، يمكن للشخص أن يزيد من حافزه ويحقق النجاح الذي يريده.